Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Formador en habilidades blandas
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Formador en habilidades blandas apasionado por el desarrollo humano, la comunicación efectiva y el aprendizaje aplicado en entornos profesionales. Esta persona será responsable de diseñar, impartir y evaluar programas de formación orientados al fortalecimiento de competencias como liderazgo, trabajo en equipo, inteligencia emocional, resolución de conflictos, pensamiento crítico, adaptabilidad, gestión del tiempo y habilidades de presentación. El puesto requiere una combinación equilibrada de experiencia pedagógica, sensibilidad interpersonal y capacidad para conectar con participantes de distintos niveles jerárquicos y contextos organizacionales.
El Formador en habilidades blandas trabajará con equipos, mandos medios, líderes y profesionales de diversas áreas para identificar brechas de desempeño conductual y transformarlas en oportunidades de crecimiento. Su labor no se limitará a impartir talleres, sino que también incluirá el diagnóstico de necesidades, la personalización de contenidos, la facilitación de dinámicas participativas y el seguimiento del impacto de la formación. Buscamos a alguien capaz de crear experiencias de aprendizaje memorables, prácticas y alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
La persona ideal domina metodologías de formación para adultos, sabe gestionar grupos con perfiles diversos y puede fomentar un ambiente de confianza, participación y reflexión. Además, debe ser capaz de traducir conceptos abstractos en herramientas concretas y aplicables al día a día laboral. Valoramos especialmente la capacidad para inspirar cambios de comportamiento sostenibles, ofrecer retroalimentación constructiva y adaptar el estilo de facilitación según la audiencia.
Entre sus funciones estará la elaboración de materiales didácticos, guías, ejercicios, evaluaciones y recursos complementarios para sesiones presenciales, virtuales o híbridas. También colaborará con líderes de talento, recursos humanos y desarrollo organizacional para asegurar que los programas de habilidades blandas respondan a necesidades reales del negocio y contribuyan a mejorar la cultura organizacional, el compromiso de los empleados y la efectividad de los equipos.
Este rol es ideal para una persona empática, dinámica, observadora y orientada a resultados, con una fuerte vocación por la enseñanza y el acompañamiento del crecimiento profesional. Se espera que el candidato tenga excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, dominio de técnicas de facilitación y una comprensión sólida de los desafíos humanos presentes en el entorno laboral actual. Si disfrutas ayudar a otros a desarrollar su potencial, promover relaciones laborales saludables y generar impacto a través del aprendizaje, este puesto representa una excelente oportunidad para contribuir de manera significativa al éxito de personas y organizaciones.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar programas de formación en habilidades blandas adaptados a diferentes públicos.
- Impartir talleres presenciales, virtuales e híbridos con metodologías participativas.
- Evaluar necesidades de capacitación mediante entrevistas, encuestas y observación.
- Desarrollar materiales didácticos, ejercicios prácticos y recursos de apoyo.
- Medir el impacto de las formaciones y proponer mejoras continuas.
- Brindar retroalimentación individual y grupal a los participantes.
- Colaborar con recursos humanos y líderes para alinear contenidos con objetivos organizacionales.
- Facilitar sesiones sobre liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y gestión emocional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en formación, facilitación o desarrollo de talento.
- Conocimiento sólido de habilidades blandas aplicadas al entorno laboral.
- Excelentes habilidades de comunicación oral, escrita e interpersonal.
- Capacidad para diseñar contenidos formativos claros, dinámicos y prácticos.
- Experiencia trabajando con grupos diversos y distintos niveles organizacionales.
- Manejo de herramientas digitales para capacitación virtual y seguimiento.
- Habilidad para evaluar resultados de aprendizaje y comportamiento.
- Formación en psicología, educación, recursos humanos o áreas afines.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes impartiendo formación en habilidades blandas?
- ¿Qué metodologías utilizas para mantener la participación de los asistentes?
- ¿Cómo adaptas un taller a distintos niveles de experiencia profesional?
- ¿Qué habilidades blandas consideras más críticas en el entorno laboral actual?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de una capacitación?
- ¿Has facilitado sesiones virtuales o híbridas? Describe tu experiencia.
- ¿Cómo manejas participantes resistentes o poco comprometidos durante una sesión?
- ¿Qué herramientas utilizas para diseñar materiales de aprendizaje?
